Postępowanie powypadkowe

Odpowiedzialność za pracownika nie kończy się na jego przeszkoleniu

Wypadki w miejscu pracy są codziennością, której nawet przy zachowaniu bardzo wysokiego poziomu szkoleń pracowniczych nie da się do końca wyeliminować. To, że Państwa pracownik uległ wypadkowi nie zawsze jest Państwa winą. W takim momencie pracodawca może jednak pokazać, że jest zaangażowany w tworzenie bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy.

Postępowanie powypadkowe musi zostać wszczęte natychmiast po wykryciu, zgłoszeniu wypadku z udziałem pracownika. Nie ma tu znaczenia fakt, czy doznał on jakiegokolwiek urazu. Postępowanie powypadkowe przeprowadza zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę w skład którego wchodzi pracownik służby BHP i przedstawiciel pracowników. Pomagamy w tworzeniu fachowej dokumentacji powypadkowej, którą zgodnie z przepisami należy przechowywać przez 10 lat.

Postępowanie powypadkowe ma przede wszystkim ustalić okoliczności, w jakich doszło do zdarzenia. Niezwykle ważne jest ustalenie, czy nie zaszły okoliczności wyłączające uprawienia pracownika do odszkodowania (np. upojenie alkoholowe, środki odurzające). Na tym etapie ustalamy również kwalifikację prawną zdarzenia.

Postępowanie powypadkowe kończy się określeniem zachowań, które należy wdrożyć w firmie, aby w przyszłości uniknąć podobnych zdarzeń.

Na pracodawcy spoczywa ogromna odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników. W chwili wypadku muszą Państwo wykazać się znajomością przepisów, co pomoże Państwu uniknąć konsekwencji prawnych.